McDonald’s oferece programas de saúde dedicados a colaboradoras mães

Com mais da metade de seu quadro de colaboradores formado por mulheres no Brasil, o McDonald’s, operado pela Arcos Dorados, em 20 países da América Latina e Caribe, reforça seu compromisso com a diversidade, a equidade de oportunidades e reconhece os desafios enfrentados por mães no mercado de trabalho – realidade evidenciada pela última edição do estudo "Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil", divulgado em 2024 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Segundo a amostra, em 2022, apenas 56,6% das mulheres de 25 a 54 anos com filhos menores de 6 anos estavam empregadas, enquanto esse índice subiu para 66,2% entre as que não tinham filhos – bem abaixo dos 82,8% registrados entre os homens da mesma faixa etária.
A gravidez é uma fase única, que pode vir acompanhada de inseguranças e dúvidas. Para a Dra. Gabriela Cacicedo, Gerente de Saúde da Arcos Dorados, a empresa ter essa perspectiva é essencial para que as mães consigam aproveitar a maternidade com tranquilidade e equilíbrio. “As mulheres, em muitos casos, se dividem entre a vida pessoal, família e as responsabilidades da vida profissional, então é primordial olharmos ainda mais para elas e entender a importância de cuidar desse momento”, comenta. Por isso, a empresa oferece programas específicos voltados à saúde e ao bem-estar da colaboradora não só durante a gestação, mas a acompanhando no puerpério até o primeiro ano de vida de seu filho.
Tudo começa com o programa Laços Dourados, que presta suporte em todo o período gestacional, até o primeiro mês de vida do bebê. As gestantes são estimuladas a aderir ao pré-natal, recebem dicas sobre o desenvolvimento do bebê, aleitamento materno e como fortalecer o vínculo entre mãe e filho, melhorando a qualidade de vida. Já o Passinhos Dourados tem foco na criança, desde o nascimento até o seu primeiro ano de vida. Uma equipe multidisciplinar faz contatos regulares, monitora as consultas com o pediatra e está disponível para ajudar as mães nos desafios dos primeiros meses. Mais de 10 mil atendimentos já foram realizados, entre colaboradoras, dependentes e crianças.
Em Sergipe, Lucineide Passos dos Santos, 27 anos, é um exemplo de profissional, mulher e mãe que cresceu dentro do McDonald’s. Atualmente gerente de unidade do restaurante localizado na cidade de Nossa Senhora do Socorro, onde coordena 30 pessoas, Lucineide entrou na empresa aos 16 anos, como atendente. Foi o seu primeiro emprego e, em apenas dois meses, virou embaixadora, assumindo também o cargo de administração, gerente de área e plantonista, no decorrer de 11 anos, cresceu profissionalmente e construiu a família.
“Nessa trajetória, realizei o sonho de comprar meu apartamento, e hoje posso proporcionar algo bom para minhas filhas e minha mãe. O McDonald's dá muitas oportunidades de crescimento e apoio. Durante todo o meu período gestacional das minhas três filhas - Sophia Eduarda, Nycolle Guimarães e Malu Guimarães -, eu tive muito apoio do McDonald’s, através dos programas Laços Dourados e Passinhos Dourados, que me ligavam todo mês perguntando se eu já tinha realizado os exames. Era uma atenção muito especial e sem falar nos informativos com conteúdo para quem é mãe de primeira viagem e muitos mimos com bolsa, manta, roupinhas, entre outros”, lembra Lucineide, que está no último ano da faculdade de Recurso Humanos.
Mas os desafios da maternidade não param por aí. E, para continuar apoiando suas colaboradoras em todas as fases da vida, a companhia também oferece o McAmigo, programa gratuito da companhia que dedica aos funcionários atenção e cuidado em diversas especialidades como: orientação psicológica, jurídica, financeira, nutricional, pedagógica, serviços sociais, consultoria pet, fisioterapia e personal trainer. E o Conexa, que dá acesso a consultas online com médicos, incluindo psicólogos e nutricionistas.